因公司發展需要，蘇州東方創盛商業保理(lǐ)有限公司面向社會公開招聘工作人(rén)員(yuán)2名，現将招聘有關事項公布如下(xià)：

一、招聘條件

（一）擁護中國共産黨的(de)領導，熱(rè)愛(ài)社會主義，熱(rè)愛(ài)祖國，遵紀守法，品行端正，作風正派，未受過黨紀政紀處分(fēn)和(hé)刑事行政處罰。

（二）身體健康，五官端正，愛(ài)崗敬業，具有正常履行崗位職責必備的(de)身體條件，有吃(chī)苦精神和(hé)團隊精神，有較強的(de)溝通(tōng)能力，服從組織安排，同等條件下(xià)蘇州市戶籍人(rén)員(yuán)優先。

（三）年齡須在18周歲以上（2006年6月(yuè)25日前出生）。

（四）應聘人(rén)員(yuán)須于報名前取得(de)畢業證書(shū)。

（五）有下(xià)列情形之一的(de)，不得(de)報名：

1.現役軍人(rén)；

2.被辭退未滿5年的(de)原機關、事業、國企身份的(de)工作人(rén)員(yuán)；

3.在國家法定考試中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行爲人(rén)員(yuán)；

4.尚未解除紀律處分(fēn)或者正在接受紀律審查的(de)人(rén)員(yuán)、曾被判處刑罰或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的(de)人(rén)員(yuán)，以及國家和(hé)省市另有規定不得(de)錄用(yòng)爲機關企事業單位工作人(rén)員(yuán)的(de)其他(tā)情形人(rén)員(yuán)。

二、招聘崗位、人(rén)數及條件要求

招聘崗位詳見崗位簡介表（附件一）。專業根據《江蘇省2024年度考試錄用(yòng)公務員(yuán)專業參考目錄》（附件二）劃分(fēn)。

三、招聘流程

本次招聘采用(yòng)人(rén)崗相适度測評和(hé)面試相結合的(de)方式。

（一）報名方式與資格初審

1.本次招聘網上報名及資格初審将同步進行，不接受現場(chǎng)報名，報名投遞郵箱爲：szxhsbl@163.com。

2.應聘人(rén)員(yuán)請于2024年6月(yuè)17日至2024年6月(yuè)25日報名，報名截止時(shí)間爲2024年6月(yuè)25日17:00（以郵箱收到時(shí)間爲準）。

3.報名材料至少包含五項内容：

①應聘人(rén)員(yuán)登記表（電子版及簽字掃描版，詳見附件三，表中提及的(de)資質、榮譽均需附佐證材料)；

②本人(rén)有效期内的(de)第二代居民身份證；

③學曆證書(shū)；

④社保記錄；

⑤戶口簿（或當地派出所出具的(de)帶有本人(rén)照(zhào)片的(de)戶籍證明(míng)）；

⑥招聘崗位“其他(tā)要求”的(de)相關資料，根據自身情況酌情提供，作爲資格初審的(de)參考依據。

4.公司結合招聘崗位要求、應聘人(rén)員(yuán)資料進行資格初審，經資格初審符合條件的(de)，方能進入人(rén)崗相适度測評程序。若計劃招聘崗位人(rén)數與通(tōng)過資格初審人(rén)數比例達到1:3，實施崗位後續招聘程序；否則，取消該崗位招聘。

（二）人(rén)崗相适度測評

公司對(duì)照(zhào)崗位要求分(fēn)析和(hé)評估應聘人(rén)員(yuán)情況，依據相關标準進行評分(fēn)。人(rén)崗相适度測評采用(yòng)百分(fēn)制，成績保留兩位小數。根據測評成績從高(gāo)分(fēn)到低分(fēn)按不超過1:3的(de)比例确定進入面試人(rén)員(yuán)名單 (如低于該比例，按實際符合條件人(rén)數參加面試)。

（三）資格複審

1.在發放面試通(tōng)知書(shū)前對(duì)進入面試人(rén)員(yuán)進行資格複審，對(duì)通(tōng)過資格複審的(de)應聘人(rén)員(yuán)當場(chǎng)發放面試通(tōng)知書(shū)。資格複審時(shí)間、地點、材料由公司另行通(tōng)知。

2.應聘人(rén)員(yuán)不能到現場(chǎng)參加資格複審的(de)，可(kě)委托家人(rén)或親友代爲辦理(lǐ)。代辦人(rén)需攜帶規定的(de)複審材料，并出示代辦委托書(shū)和(hé)代辦人(rén)身份證原件及複印件。

3.經複審，不具備報考資格、材料不全或材料信息不實影(yǐng)響資格複審結果的(de)，取消其面試資格，被取消面試資格者如對(duì)資格複審有異議(yì)，可(kě)當場(chǎng)向公司陳述申辯。

4.因放棄或複審不合格造成缺額時(shí)，在報考同崗位的(de)人(rén)崗相适度測評人(rén)員(yuán)中從高(gāo)分(fēn)到低分(fēn)依次遞補面試人(rén)選。

5.應聘人(rén)員(yuán)請保持聯系方式暢通(tōng)，以便通(tōng)知資格複審或遞補，聯系不到者視爲自動放棄。

6.應聘人(rén)員(yuán)須對(duì)照(zhào)本《簡章(zhāng)》規定的(de)崗位要求如實填報符合自身資格條件的(de)崗位。整個(gè)招聘過程中，如發現應聘人(rén)員(yuán)條件不符合《簡章(zhāng)》規定的(de)，或與公司對(duì)應聘人(rén)員(yuán)所報考崗位的(de)資格審查口徑不相符合的(de)，一經查實随時(shí)取消報考資格。

（四）面試

1.面試總分(fēn)爲100分(fēn)，設60分(fēn)爲合格分(fēn)數線，成績保留兩位小數。

2.面試時(shí)間、地點等由公司确定後通(tōng)知應聘人(rén)員(yuán)。面試當日，應聘人(rén)員(yuán)須攜帶本人(rén)有效期内的(de)第二代居民身份證原件及其它面試通(tōng)知要求攜帶的(de)材料。

3.面試成績于當日公布。請應聘人(rén)員(yuán)保持聯系方式暢通(tōng)，以便公司通(tōng)知入職體檢或遞補，聯系不到者視爲自動放棄。
    （五）體檢與考察

1.按面試成績從高(gāo)分(fēn)到低分(fēn)的(de)順序，以招聘崗位計劃人(rén)數1:1的(de)比例，确定進入體檢的(de)應聘人(rén)員(yuán)（面試成績相同的(de)取人(rén)崗相适度測評成績高(gāo)者）。

2.體檢由公司統一安排，體檢合格者進入考察。未按規定時(shí)間參加體檢的(de)人(rén)員(yuán)，視爲自動放棄處理(lǐ)。

3.公司對(duì)體檢合格的(de)應聘人(rén)員(yuán)，對(duì)其思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況進行考察，如考察不合格，取消聘用(yòng)資格。

（六）公示與聘用(yòng)

1.通(tōng)過體檢和(hé)考察的(de)應聘人(rén)員(yuán)名單在“蘇州灣創投壹号”微信公衆号公示5個(gè)工作日，并接受應聘人(rén)員(yuán)咨詢和(hé)社會監督。

2.在公司辦理(lǐ)聘用(yòng)手續前，因應聘人(rén)員(yuán)體檢、考察不合格以及因自動放棄錄取資格而出現缺額時(shí)，經公司同意，可(kě)在報考同一崗位的(de)合格分(fēn)數線以上人(rén)員(yuán)中，按面試成績從高(gāo)分(fēn)到低分(fēn)順序依次遞補（面試成績相同的(de)取人(rén)崗相适度測評成績高(gāo)者），也(yě)可(kě)以決定不遞補。

3.應聘人(rén)員(yuán)經人(rén)崗相适度測評、面試、體檢、考察合格者，辦理(lǐ)聘用(yòng)手續。應聘人(rén)員(yuán)聘用(yòng)後，須按《聘用(yòng)通(tōng)知書(shū)》規定的(de)時(shí)間報到，如與原單位發生人(rén)事（勞動）争議(yì)等事項，由應聘人(rén)員(yuán)本人(rén)負責協商解決。

4.拟聘用(yòng)人(rén)員(yuán)與附件一中相應招聘公司簽訂勞動合同，各類社會保險按規定辦理(lǐ)。試用(yòng)期間考核不合格或不勝任工作者，取消錄用(yòng)資格，解除勞動合同。

四、紀律與監督

本次招聘工作堅持“公開、平等、競争、擇優”的(de)原則，自覺接受紀檢監察部門和(hé)社會公衆的(de)監督，政策咨詢與監督：

咨詢電話(huà)：63499693 （周一至周五9:00-17:00）

監督電話(huà)：63493139

五、本《簡章(zhāng)》由蘇州東方創盛商業保理(lǐ)有限公司負責解釋。

附件一：招聘崗位簡介表.xlsx

附件二：《江蘇省2024年度考試錄用(yòng)公務員(yuán)專業參考目錄》.doc

附件三：應聘人(rén)員(yuán)登記表.docx

蘇州東方創盛商業保理(lǐ)有限公司

2024年6月(yuè)17日