因工作需要，蘇州市吳江區(qū)大(dà)數據有限公司下(xià)屬公司面向社會公開招聘工作人(rén)員(yuán)7名，現将招聘有關事項公布如下(xià)：

一、招聘崗位、要求

招聘崗位及要求詳見《蘇州市吳江區(qū)大(dà)數據有限公司下(xià)屬公司公開招聘工作人(rén)員(yuán)崗位簡介表》（附件一）。專業根據《江蘇省2024年度考試錄用(yòng)公務員(yuán)專業參考目錄》（附件二）劃分(fēn)。

二、報考條件、對(duì)象

（一）擁護中國共産黨的(de)領導，熱(rè)愛(ài)社會主義，熱(rè)愛(ài)祖國，遵紀守法，品行端正，作風正派，未受過黨紀政紀處分(fēn)和(hé)刑事行政處罰。

（二）身體健康，五官端正，愛(ài)崗敬業，具有正常履行崗位職責必備的(de)身體條件，有吃(chī)苦精神和(hé)團隊精神，有較強的(de)溝通(tōng)能力，服從組織安排。

（三）年齡須在18周歲以上、35周歲以下(xià)（1989年4月(yuè)9日至2006年4月(yuè)11日），具有蘇州市戶籍（高(gāo)校學生集體戶口不能視作蘇州市戶籍）或應屆畢業生原戶籍所在地在蘇州（現戶籍在學校）。

（四）招聘條件中的(de)“2024年普通(tōng)高(gāo)校應屆畢業生”，指在2024年畢業并已取得(de)學曆證書(shū)。其中，能夠提供《全國普通(tōng)高(gāo)等學校畢業生就業協議(yì)書(shū)》（原件）的(de)普通(tōng)高(gāo)校畢業生，取得(de)學曆證書(shū)的(de)日期可(kě)放寬至2024年12月(yuè)31日。國（境）外同期畢業人(rén)員(yuán)，取得(de)學曆證書(shū)的(de)日期可(kě)适當放寬，但須在2024年12月(yuè)31日前完成教育部留學服務中心學曆認證。

（五）除取得(de)學曆證書(shū)日期可(kě)放寬至2024年12月(yuè)的(de)普通(tōng)高(gāo)校應屆畢業生外，其他(tā)人(rén)員(yuán)須于報名截止前取得(de)學曆證書(shū)方可(kě)報考。

（六）有下(xià)列情形之一的(de)，不得(de)報名：

1. 現役軍人(rén)或在讀的(de)非2024屆畢業生；

2.被辭退未滿5年的(de)原機關、事業、國企身份的(de)工作人(rén)員(yuán)；

3.在國家法定考試中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行爲人(rén)員(yuán)；

4.尚未解除紀律處分(fēn)或者正在接受紀律審查的(de)人(rén)員(yuán)、曾被判處刑罰或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的(de)人(rén)員(yuán)，以及國家和(hé)省市另有規定不得(de)錄用(yòng)爲機關企事業單位工作人(rén)員(yuán)的(de)其他(tā)情形人(rén)員(yuán)；

三、招聘流程

本次01-05崗位招聘采用(yòng)人(rén)崗相适度測評和(hé)面試相結合的(de)方式，成績均保留2位小數，面試成績相同的(de)以人(rén)崗相适度測評成績高(gāo)者在前，如人(rén)崗相适度、面試成績均相同則進行加試，加試事宜另行通(tōng)知。

本次06-07崗位招聘采用(yòng)筆試和(hé)面試相結合的(de)方式，總成績（100%）=筆試（按占比50%計）+面試(按占比50%計)，成績均保留2位小數，總成績相同的(de)以筆試成績高(gāo)者在前，如筆試、面試成績均相同則進行加試，加試事宜另行通(tōng)知。

（一）網上報名及初審

1.本次招聘網上報名及資格初審同步進行，不接受現場(chǎng)報名，每人(rén)限報一個(gè)崗位。報名時(shí)間爲2024年4月(yuè)9日9:00至2024年4月(yuè)11日17:00，網上初審截止時(shí)間爲2024年4月(yuè)12日16:00。公司結合招聘崗位要求、應聘人(rén)員(yuán)資料進行資格初審，經資格初審符合條件的(de)，方能進入人(rén)崗相适度測評/筆試程序。若招聘人(rén)數與有效報名人(rén)數比例未達到1:3，則取消該崗位招聘。

2.報考01-05崗位人(rén)員(yuán)請将報名材料投遞至郵箱（wjdsjgs@163.com），郵件名稱請以姓名+崗位名稱的(de)形式填寫。報名材料至少包含五項内容：

（1）應聘人(rén)員(yuán)登記表（電子版及簽字掃描版，詳見附件三，表中提及的(de)資質、榮譽均需附佐證材料）；

（2）本人(rén)有效期内的(de)第二代居民身份證；

（3）學曆證書(shū)；

（4）社保記錄；

（5）戶口簿（或當地派出所出具的(de)帶有本人(rén)照(zhào)片的(de)戶籍證明(míng)）；

（6）招聘崗位“其他(tā)要求”的(de)相關資料，根據自身情況酌情提供，作爲資格初審的(de)參考依據。

3.報考06-07崗位人(rén)員(yuán)請登錄網站（www.wj-hr.com） “考試/報名”入口報名。通(tōng)過資格初審的(de)考生請關注報名系統筆試時(shí)間信息，及時(shí)打印準考證，打印逾期者責任自負。

4.報考者提供虛假報考材料的(de)，一經查實，即取消報考資格。對(duì)僞造、變造有關證件、材料、信息，騙取考試資格的(de)，将按照(zhào)有關規定嚴肅處理(lǐ)。

（二）人(rén)崗相适度測評

本程序僅适用(yòng)于01-05崗位考生。

公司對(duì)照(zhào)崗位要求分(fēn)析和(hé)評估應聘人(rén)員(yuán)的(de)情況，依據相關标準進行評分(fēn)。人(rén)崗相适度測評采用(yòng)百分(fēn)制，成績保留兩位小數。根據測評成績從高(gāo)分(fēn)到低分(fēn)，按1:3的(de)比例确定進入面試人(rén)員(yuán)名單。

（三）筆試

本程序僅适用(yòng)于06-07崗位考生。

1.筆試時(shí)間和(hé)地點：時(shí)間和(hé)地點詳見準考證。考生攜帶準考證和(hé)有效期内的(de)身份證，按照(zhào)準考證上規定的(de)時(shí)間和(hé)地點參加考試。

2.筆試形式和(hé)内容：筆試采取閉卷形式，内容爲公共基礎知識和(hé)行政職業能力傾向測試，筆試不指定複習(xí)教材。筆試成績以百分(fēn)制計算(suàn)，筆試合格分(fēn)數線爲50分(fēn)，保留小數點後2位小數。

3.按照(zhào)考生所報考的(de)崗位，根據筆試成績從高(gāo)分(fēn)到低分(fēn)，按1:3的(de)比例确定進入面試人(rén)員(yuán)名單（如低于該比例，按實際符合條件人(rén)數參加面試）。筆試成績查詢請登錄網站（www.wj-hr.com）“考試/報名”入口。

（三）資格複審

1.在發放面試通(tōng)知書(shū)前對(duì)進入面試人(rén)員(yuán)進行資格複審，資格複審需提供原件及複印件資料，對(duì)通(tōng)過資格複審的(de)應聘人(rén)員(yuán)當場(chǎng)發放面試通(tōng)知書(shū)。資格複審時(shí)間、地點、材料由公司另行通(tōng)知。

2.應聘人(rén)員(yuán)不能到現場(chǎng)參加資格複審的(de)，可(kě)委托家人(rén)或親友代爲辦理(lǐ)。代辦人(rén)需攜帶規定的(de)複審材料，并出示代辦委托書(shū)和(hé)代辦人(rén)身份證原件及複印件。

3.經複審，不具備報考資格、材料不全或材料信息不實影(yǐng)響資格複審結果的(de)，取消其面試資格，被取消面試資格者如對(duì)資格複審有異議(yì)，可(kě)當場(chǎng)向公司陳述申辯。

4.因放棄或複審不合格造成缺額時(shí)，在報考同崗位的(de)人(rén)員(yuán)中從高(gāo)分(fēn)到低分(fēn)依次遞補面試人(rén)選。

5.應聘人(rén)員(yuán)請保持聯系方式暢通(tōng)，以便通(tōng)知資格複審或遞補，聯系不到者視爲自動放棄。

6.應聘人(rén)員(yuán)須對(duì)照(zhào)本《簡章(zhāng)》規定的(de)崗位要求如實填報符合自身資格條件的(de)崗位。整個(gè)招聘過程中，如發現應聘人(rén)員(yuán)條件不符合《簡章(zhāng)》規定的(de)，或與公司對(duì)應聘人(rén)員(yuán)所報考崗位的(de)資格審查口徑不相符合的(de)，一經查實随時(shí)取消報考資格。

（四）面試

1.面試總分(fēn)爲100分(fēn)，成績合格線爲60分(fēn)，成績保留兩位小數。應聘者面試成績必須在60分(fēn)（含）以上，方可(kě)進入下(xià)一個(gè)招聘程序。

2.面試時(shí)間、地點詳見面試通(tōng)知書(shū)。面試當日，應聘人(rén)員(yuán)須攜帶本人(rén)有效期内的(de)第二代居民身份證原件及其他(tā)面試通(tōng)知要求攜帶的(de)材料。

3.面試成績和(hé)進入體檢名單于當日公布。請應聘人(rén)員(yuán)保持聯系方式暢通(tōng)，以便公司通(tōng)知入職體檢或遞補，聯系不到者視爲自動放棄。

（五）體檢與考察

1.按招聘崗位計劃人(rén)數1:1的(de)比例，01-05崗位根據面試成績從高(gāo)分(fēn)到低分(fēn)的(de)順序确定進入體檢的(de)應聘人(rén)員(yuán)；06-07崗位根據總成績從高(gāo)分(fēn)到低分(fēn)的(de)順序确定進入體檢的(de)應聘人(rén)員(yuán)。

2. 錄用(yòng)體檢工作按照(zhào)最新的(de)《公務員(yuán)錄用(yòng)體檢通(tōng)用(yòng)标準（試行）》的(de)規定進行，體檢合格者進入考察。體檢費用(yòng)由考生自理(lǐ)。未按規定時(shí)間參加體檢的(de)人(rén)員(yuán)，視爲自動放棄處理(lǐ)。

3.體檢合格的(de)應聘人(rén)員(yuán)進入考察環節，考察突出政治标準，重點了(le)解考察人(rén)選的(de)政治素質、道德品行、遵紀守法等方面情況，對(duì)政治上不合格的(de)，堅決不予錄用(yòng)。

（六）公示與聘用(yòng)

1.通(tōng)過體檢和(hé)考察的(de)應聘人(rén)員(yuán)名單在本公司公示5個(gè)工作日，并接受應聘人(rén)員(yuán)咨詢和(hé)社會監督。

2.在公司辦理(lǐ)聘用(yòng)手續前，因應聘人(rén)員(yuán)體檢、考察、公示環節不合格以及因自動放棄錄取資格而出現缺額時(shí)，将從該崗位成績合格人(rén)員(yuán)中，按照(zhào)成績從高(gāo)到低的(de)順序進行遞補，也(yě)可(kě)以決定不遞補。

3.應聘人(rén)員(yuán)經人(rén)崗相适度測評/筆試、面試、體檢、考察、公示合格者，辦理(lǐ)聘用(yòng)手續。應聘人(rén)員(yuán)聘用(yòng)後，須按《入職通(tōng)知書(shū)》規定的(de)時(shí)間報到，如與原單位發生人(rén)事（勞動）争議(yì)等事項，由應聘人(rén)員(yuán)本人(rén)負責協商解決。

4.拟聘用(yòng)人(rén)員(yuán)與附件一中相應招聘公司簽訂勞動合同，各類社會保險按規定辦理(lǐ)。試用(yòng)期間考核不合格或不勝任工作者，取消錄用(yòng)資格，解除勞動合同。

四、紀律與監督

本次招聘工作堅持“公開、平等、競争、擇優”的(de)原則，自覺接受紀檢監察部門和(hé)社會公衆的(de)監督。

咨詢電話(huà)：60907993

監督電話(huà)：63491961

五、本《簡章(zhāng)》由蘇州市吳江區(qū)大(dà)數據有限公司負責解釋。

附件：

1.《蘇州市吳江區(qū)大(dà)數據有限公司下(xià)屬公司公開招聘工作人(rén)員(yuán)崗位簡介表》.xlsx

2.《江蘇省2024年度考試錄用(yòng)公務員(yuán)專業參考目錄》.doc

3.應聘人(rén)員(yuán)登記表.docx

蘇州市吳江區(qū)大(dà)數據有限公司

2024年4月(yuè)2日